Strategie und Setup einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne zur Besetzung einer Schlüsselposition für den Aufbau einer neuen Niederlassung in Österreich – im laufenden Austausch mit Stakeholdern in den USA, Frankreich und England.
Wo klassische Stellenbörsen bei spezialisierten Führungsrollen an ihre Grenzen stoßen, entsteht über die richtige Social-Media-Strategie direkter Zugang zu hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten – präzise, diskret und messbar. Umso mehr, wenn die Erwartungshaltung an die Rolle aus mehreren Ländern zusammenfließt.
Lokale Expertise für einen internationalen Markteintritt
Für ein international tätiges US-Unternehmen im Revenue Management hat HEOX die Besetzung einer zentralen Führungsposition in Österreich strategisch und operativ begleitet. HEOX agierte dabei als österreichischer Spezialist im direkten Austausch mit der US-Mutter, der europäischen Zentrale in Frankreich sowie weiteren Stakeholdern in England.
Im Fokus stand eine spezialisierte Rolle, für die das klassische Recruiting über Stellenportale erfahrungsgemäß zu breit streut und die passenden Profile nicht aktiv erreicht. Gefragt war ein Ansatz, der die richtigen Personen zielgenau anspricht – auch dann, wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind – und der gleichzeitig für international agierende Managementebenen sofort nachvollziehbar und freigabefähig ist.
Das Ergebnis war ein vollständiges Strategie- und Umsetzungspaket, das sich nahtlos in die bestehenden Strukturen des Kunden einfügte und der österreichischen Realität des Arbeitsmarkts Rechnung trug.
Lokale Marktkompetenz
Fundiertes Verständnis des österreichischen Arbeitsmarkts, der regionalen Besonderheiten und der sprachlichen Nuancen – als Grundlage für eine Ansprache, die bei den richtigen Profilen wirklich ankommt.
Internationale Abstimmung
Enger fachlicher Austausch mit Ansprechpartnern in den USA, Frankreich und England. Strategie, Zielgruppenlogik und Kennzahlen wurden so aufbereitet, dass sie auf allen Management-Ebenen unmittelbar verständlich und entscheidungsfähig waren.
Klare Umsetzungsstruktur
Strukturierte Kampagnenarchitektur mit mehreren Anzeigenvarianten, mehrsprachiger Auslieferung und einer schrittweisen Umsetzungsanleitung, die der Kunde direkt in seinen eigenen Kanälen anwenden konnte.
Von der offenen Führungsposition zur erfolgreichen Besetzung über drei Länder hinweg
Dieses Projekt zeigt, wie wirkungsvoll es ist, wenn lokale Marktkenntnis und internationale Projektpraxis zusammenkommen. HEOX war für die Stakeholder in den USA, Frankreich und England der lokale Ansprechpartner für den österreichischen Markt – und gleichzeitig der Partner, der die gesamte Kampagne strategisch und operativ steuerbar gemacht hat.
Im Ergebnis wurde die Führungsposition im geplanten Zeitraum erfolgreich besetzt – mit einem Profil, das fachlich und persönlich zum Aufbau der neuen österreichischen Einheit passt und das Team von Beginn an auf Kurs bringt.