Strategie, Kampagnenaufbau und laufende Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen zur Besetzung offener Stellen im Tourismus – mit messbarem Erfolg über mehrere Saisonen und Positionen hinweg.
Wo klassische Plattformen im Tourismus zunehmend an Wirkung verlieren, entsteht über gezielte Social-Media-Kampagnen direkter Zugang zu genau den Personen, die für die jeweilige Rolle passen – deutlich günstiger und schneller als im klassischen Recruiting.
Wenn klassische Plattformen im Tourismus nicht mehr ausreichen
Für Tourismusbetriebe in Tirol hat HEOX über einen längeren Zeitraum Social-Recruiting-Kampagnen konzipiert, aufgesetzt und laufend gesteuert. Ziel war jeweils die gezielte Besetzung offener Positionen – von Service und Frühstück über Housekeeping bis hin zur Rezeptions- und Küchenleitung.
Die Ausgangslage ist im Tourismus heute bekannt: Der Arbeitsmarkt ist angespannt, klassische Stellenportale liefern immer weniger passende Bewerbungen, und gleichzeitig müssen Saisonstarts oder Nachbesetzungen verlässlich gelingen. Gefragt war ein Ansatz, der Reichweite, Präzision und Wirtschaftlichkeit verbindet – und der Betrieben belastbare Ergebnisse liefert, nicht nur bunte Zahlen.
Die Kampagnen wurden konsequent auf Ergebnis geführt. Jede einzelne Laufzeit endete mit der erfolgreichen Besetzung der jeweiligen Position.
Hohe Sichtbarkeit bei den richtigen Profilen
Über Facebook und Instagram wurden die offenen Stellen gezielt genau dort ausgespielt, wo passende Kandidatinnen und Kandidaten tatsächlich erreichbar sind – regional, sprachlich und entlang beruflicher Merkmale.
Wirtschaftlichkeit, die überzeugt
Mit Klickpreisen von 0,23 € bis 0,28 € und durchschnittlichen Schaltungskosten von rund 500 bis 1.000 € pro besetzter Position liegen die Aufwände deutlich unter dem, was vergleichbare Plattformen im Tourismus üblicherweise aufrufen.
Ergebnis statt Laufzeit
Jede Kampagne lief so lange, bis die Stelle tatsächlich besetzt war – im Schnitt rund fünf Wochen – und wurde dann beendet. Das macht den Erfolg nicht an Eitelkeitsmetriken fest, sondern an dem, worauf es im Betrieb wirklich ankommt.
Reichweite, Klickpreise und Besetzungen – die Zahlen zum Projekt
Über den gesamten Projektzeitraum hinweg lassen sich die Kampagnen in klaren Eckwerten zusammenfassen. Sie zeigen, was Social Recruiting im Tourismus leisten kann, wenn Strategie, Zielgruppenschärfe und laufende Steuerung zusammenkommen.