Social Recruiting für eine Führungsposition im internationalen Setting.
Ein US-Unternehmen im Revenue Management baute eine Niederlassung in Österreich auf. Wir haben die Besetzung der Führungsposition mit einer Social-Recruiting-Kampagne begleitet.
Worum es ging.
Gesucht war eine spezialisierte Führungsrolle. Stellenportale streuen dafür erfahrungsgemäß zu breit und erreichen Personen nicht, die gerade nicht aktiv suchen. Dazu kamen die Erwartungen an die Rolle aus drei Ländern: von der US-Mutter, von der europäischen Zentrale in Frankreich und von Ansprechpartnern in England.
Wie wir es gelöst haben.
Wir haben die Anforderungen mit der US-Mutter und der europäischen Zentrale auf Englisch besprochen und daraus eine Zielgruppe für den österreichischen Markt abgeleitet. Dazu gehörten die Kanäle, die Botschaften und die Aufteilung des Budgets.
Die Kampagne haben wir mit mehreren Anzeigenvarianten und in mehreren Sprachen aufgebaut. Eine Anleitung Schritt für Schritt zeigte dem Kunden, wie er sie in seinen eigenen Kanälen umsetzt. Strategie, Zielgruppe und Kennzahlen haben wir so aufbereitet, dass die Entscheider in allen drei Ländern darüber befinden konnten. Für sie waren wir der Ansprechpartner für den österreichischen Markt.
Was rausgekommen ist.
Die Führungsposition wurde im geplanten Zeitraum besetzt. Die Niederlassung in Österreich konnte mit der neuen Führungskraft starten.
Schreiben Sie uns.
Ein kurzes Mail genügt.
Wir melden uns zeitnah.