HR & Digital Recruiting.
Offene Stellen über digitale Kanäle besetzen. Wir planen die Zielgruppe, bauen die Kampagne und betreuen sie über die vereinbarte Laufzeit.
Was wir tun.
Social Recruiting
Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok, dort, wo auch Menschen zu erreichen sind, die nicht aktiv suchen.
Gezieltes Targeting
Zielgruppe nach Qualifikation, Region und Sprache. So erreicht das Werbebudget die Leute, die für die Stelle in Frage kommen, und nicht alle.
Employer Branding
Wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird: Botschaften, Bilder, Auftritt in den Kanälen, auf denen Bewerber sich umsehen.
Bewerbungsprozesse
Ein kurzer Weg von der Anzeige zur Bewerbung, am Handy in wenigen Minuten. Stellenseite, Formular, Rückmeldung.
HR-Marketing
Recruiting mit den Methoden des Marketings: Reichweite, Zielgruppen, Auswertung.
So gehen wir vor.
Gespräch
Wir hören zu: Welche Stelle, welche Region, bis wann, was wurde schon versucht.
Konzept
Zielgruppe, Kanäle, Laufzeit und Werbebudget.
Kampagne
Einrichtung, Freigabe, Start. Während der Laufzeit beobachten wir, passen Zielgruppe und Anzeigen an.
Reporting
Regelmäßige Reports zu den Performance-Zahlen der Kampagne.
Cases
Häufige Fragen.
Warum Social Recruiting statt Stellenportalen?
Stellenportale erreichen Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht auch die, die zufrieden im Job sind, aber bei einem passenden Angebot wechseln würden. Dazu lässt es sich regional und nach Qualifikation steuern.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?
Das hängt von Position, Branche, Region und Jahreszeit ab. In unseren bisherigen Kampagnen lagen die Laufzeiten zwischen vier und acht Wochen.
Was kostet eine Besetzung über Social Recruiting?
Das ist ganz unterschiedlich, je nach Branche und Markt. Viele der zuletzt besetzten Stellen lagen bei einem Gesamtbudget von unter 3.500 Euro, Anzeigen und unser Honorar zusammen.
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